Coaching & Assessments

 

Coaching helpt managers vraagstukken actief aan te pakken. Dat kunnen inhoudelijke thema’s zijn of vragen op het sociale vlak, bijvoorbeeld in de werkrelatie. Tien minuten coaching kan uren inspanning schelen, zeggen deskundigen.

 

Een assessment is een psychologisch onderzoek om te kunnen bepalen of een sollicitant en/of  medewerker geschikt is voor een bepaalde functie.  Er zijn verschillende soorten assessments, afhankelijk van de vraagstelling van de leidinggevende en/of medewerker.  Denk hierbij aan een loopbaan-, ontwikkel-, potentieel en een selectie assessment. Een assessment van Accessus geeft u antwoord op uw vragen en biedt zekerheid.  Het geeft u inzicht in iemands kennis, capaciteiten en karaktereigenschappen. Accessus neemt assessments af door heel Nederland. 

 

Situaties waarin een Accessus coach goede diensten kan bewijzen:

 

Aanleren of aanscherpen van vaardigheden

Denk aan: het leren voorzitten van vergaderingen, het voeren van slecht nieuwsgesprekken of delegeren van taken.

Structuur brengen in (nieuwe) verantwoordelijkheden

Denk aan: het wegwijs raken in nieuwe functie met nieuwe taken en verantwoordelijkheden: waar begin je? hoe stel je prioriteiten?

Vergroten van zelfkennis en zelfvertrouwen

Coaching helpt om medewerkers hun zelfkennis te vergroten. Als de medewerker zichzelf beter leert kennen en weet waar de zwakke en sterke punten liggen, kan hij zelfbewust te werk gaan.

Behoefte aan klankbord

Wie op een solistische functie zit of zich op ‘eenzame hoogte’ bevindt, heeft behoefte aan reflectie. Coaching voorziet in die behoefte.

 

Neem voor meer informatie contact op met: info@accessus.nl